Mes Compétences

  1. Types de compétences :

Facilitation, formation, expertises RH, coaching individuel et de groupe sur chacun des 4 Piliers du Modèle de Réussite Durable :

  • Appui à l’élaboration de Projets d’entreprise, de service, de site
  • Développement des Performances Managériales de Managers
  • Formation au leadership centré sur les principes, et au management coopératif
  • Développement d’Equipe de Haute Performance
  • Evaluation des soft skills de Managers (Comportements, Styles de Management, Valeurs)
  • Transfert des Attitudes et Pratiques de Coopération
  • Appui à l’élaboration des Projets de Vie

Types de clients Sens Large :

* Grandes entreprises internationales : Hewlett Packard, Hermès Parfum, Wana Maroc, Cofely Grèce, FM Logistic , Pechiney-Alcan, PSA, Reed Business International, Dow Chemicals,  GoodYear Dunlop,  France Telecom Ethiopie, GDF Suez, Altran, Centrale Danone Maroc,

Filiales françaises de groupes internationaux : Groupe Imérys, Pierburg, Usines Claas France, ZF Lehmförder. Metzeler, Volvic, Danone Eaux France, Agrana Fruit France, Egis International, Cofely Services

* Entreprises françaises : La Banque Postale, AFPA, Bureau Veritas

Interventions effectuées en France ou à l’étranger, en français et en anglais, avec des équipes multiculturelles.

  • langues parlées : anglais et allemand

Sens Large est membre fondateur du réseau de consultants internationaux indépendants Ubuntu, qui garantissent des interventions cohérentes dans le monde entier, fondées sur le même système de valeurs, une approche systémique des organisations et des savoir faire complémentaires.

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